Telepraca jest to formuła pracy wykonywanej z domu, którą zawiera Kodeks pracy. Na czym polega taki rodzaj pracy, jakie obowiązki ma pracodawca, a jakie pracownik. W przeciwieństwie do tzw. pracy zdalnej, telepraca jest ujęta w Kodeksie pracy. Jaka jest definicja telepracy? Co mówi o niej Kodeks Pracy? Przekonajmy się!
Przeczytaj też: https://www.ipo.pl/telepraca-kodeks-pracy-wszystko-co-musisz-wiedziec/
Telepraca w ujęciu Kodeksu Pracy
Telepracownik w ujęciu Kodeksu Pracy ma taki sam status jak osoba wykonująca zadania w zakładzie pracy. Oznacza to, że ma on prawo do wszystkich świadczeń zagwarantowanych przepisami.
Pracodawca powinien zapewnić swojemu pracownikowi, który wykonuje swoje obowiązki w ramach telepracy, swobodny dostęp do firmy oraz możliwość korzystania z urządzeń i obiektów socjalnych firmy.
Pracodawca może również przekazać sprzęt komputerowy pracownikowi lub wypłacać mu ekwiwalent w wysokości ustalonej w odrębnym porozumieniu.
Obowiązkowe jest też zapewnienie pomocy technicznej czy szkolenia z zasad BHP.
Telepraca – definicja
O telepracy można mówić, kiedy zachodzą czynniki takie jak:
- regularność jej wykonywania,
- wykonywanie pracy poza zakładem pracy,
- korzystanie ze środków komunikacji elektronicznej,
- rodzaj pracy (efekty swojej pracy telepracownik przesyła online).
Powyższe cechy wskazują, która branże może korzystać z formy jaką jest telepraca. Kluczowa jest możliwość przesyłania wyników pracy przez np pocztę elektroniczną e-mail.
Telepracownikiem nie może być robotnik fizyczny, natomiast takiej formy może użyć np. dziennikarz, marketingowiec, specjalista public relations czy też architekt lub grafik komputerowy.
Umowa telepraca – kodeks pracy
W przypadku kiedy pracownik zdecyduje się na telepracę, należy uzupełnić umowę o pracę, a powinna ona zawierać następujące elementy:
- rodzaj świadczonej pracy,
- miejsce jej wykonywania (poza siedzibą firmy),
- wynagrodzenie za pracę,
- wymiar czasu pracy,
- termin rozpoczęcia pracy,
- warunki wykonywania pracy poza siedzibą przedsiębiorcy oraz sposób korzystania ze środków komunikacji elektronicznej, przy użyciu których pracownik będzie się rozliczał z efektów pracy.
Zobacz też: http://www.oliwkowo.pl/zasady-delegacji-zagraniczna-podroz-sluzbowa/
